Самообразование.

Быстро меняющиеся условия: как не потеряться?

Итак, вы приняли решение заняться бизнесом, и начали работать по традиционной схеме: сначала изучили новое для себя дело «изнутри», проработав несколько лет в компании, занимающейся, к примеру, строительством, с тем, чтобы узнав все нюансы, со временем открыть свое дело и составить конкуренцию своему бывшему работодателю.

Это – разумный путь, но как адекватно реагировать на изменения не только рынка, не только финансовых условий, но и правовой сферы?

Всем руководителям организаций, работающим в строительной индустрии, известно, что 1 июля 2010 года Приказом Минрегиона развития «Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства» отменена выдача лицензий на строительную, проектную и инженерно-изыскательскую деятельность. Теперь каждой строительной организации необходимо вступить в СРО и получить допуск на свой вид деятельности.

Допуск СРО (выданный Саморегулируемой организацией) необходим теперь каждой строительной организации. Саморегулируемые организации строителей (СРО в строительстве) выдают свидетельства о допуске к работам, заменившие прежние лицензии.

Выше приведен всего лишь один нюанс, показывающий, как быстро меняются условия работы любой организации.

Не только каждый руководитель, но и каждый работник, будь то бухгалтер или юрист, кадровик или прораб, должен отдавать себе отчет в том, что для эффективного осуществления своей деятельности ему необходимо постоянно учиться, следить за изменениями в своей сфере и применять эти знания в работе.

А теперь несколько слов, обращенных к руководителям фирм и предприятий. Представьте, что на вас работают два юриста и одного из них вам необходимо уволить.

Первый юрист. Великолепное образование, хороший послужной список, примерное выполнение своей работы. На предложение пройти дополнительное обучение за счет фирмы отвечает отказом, мотивируя это тем, что уровень его знаний вполне соответствует занимаемой должности и достаточен для выполнения им своих обязанностей.

Второй юрист: Великолепное образование, хороший послужной список, примерное выполнение своей работы. В процессе работы постоянно старается повышать свою квалификацию, следит за изменениями в законодательстве и использует новые знания в своей работе.

Кого из них вы уволите?





Важно! Практические консультации для учителей по организации парной работы на уроке проводятся вот здесь

Просьба ко всем читателям рассылки - сообщите это адрес знакомым учителям? И если они не умеют пользоваться интернетом, то помогите им в этом, пожалуйста?


Обратная связь